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2015年7月，证监会回复顾雏军称，上述文件属于不能公开的范畴。2015年12月，顾雏军向法院提起诉讼，要求证监会公开“科龙案”相关文件。2017年12月26日，顾雏军通过个人微信号表示，北京市第一中级人民法院于2017年12月22日判决中国证监会向顾雏军公开《证券期货案件调查规则》，并向顾雏军公开其在2005年对广东科龙电器股份有限公司（以下简称科龙电器）启动立案调查程序的主席办公会议的立案调查理由、立案调查结论、会议举行时间、参会人员名单、会议内容、会议表决内容、会议纪要。
“不务正业”的洽洽食品，反而面临来自业绩等多方面的压力。从上市至今十余年间，维维股份先后涉足了白酒业、房地产业、茶业、煤炭业、药品以及金融等行业，皆效果不佳，甚至不得不出售或转让旗下部分子公司和固定资产。两面针这家曾经的“国产牙膏第一品牌”，从巅峰滑落，不过用时数年。两面针跨界生活纸品、精细化工、制浆造纸和房地产等众多产业。它做过不少品牌复兴的努力，但成效甚微。“一口好牙，两面针”这句消费者耳熟能详的广告语，如今正变成众多消费者的回忆。
正如金十此前报道，从整体来看，各大投行还是相当看好黄金后市。整理的14家投行预测报告中，有10家投行看涨2020年的金价，其中5家预测黄金2020年将涨至1600美元关口。那么，上一次投行集体看涨金价的时候，黄金是否成功实现上涨呢？历史数据显示，单个投行犯错很常见，但是当投行集体看涨（跌）却很少有出错的时候。为了避免“马后炮”的嫌疑，我们选择了一个金价还未出现明显上行趋势的时期给大家作为参考。
周禹指出，万科此次工资改革体现出“结构性优化”“动态性激活”与“战略性协同”三个显著特征。其一是在工资总额不变的前提下，着力于工资的结构性改革，不单纯靠薪酬水平竞争，而基于工资结构优化实现精准激励；二是打破与传统“固化职位等级”刻板对应的“固化工资体系”，使岗位责任工资（而不仅仅是奖金）也能够向勇于担当责任、创造价值的奋斗者倾斜，并随所担当岗位责任的变化而动态管理，实现岗位能上能下、责任有重有轻、工资能升能降，以岗位责任工资的活性化改革突破工资全然固定化的管理传统，全面激活组织；三是建立起与万科“城乡建设与生活服务商”战略及业务布局相匹配的工资体系。通过基本工资的均衡化与岗位责任工资的灵活性，在保有传统业务优势的同时，激发更多奋斗者投身新业务，促进各项战略性业务合伙共进、协同发展。
至于公平问题，职级与基本工资评定、岗位责任评定、绩效管理将是多方参与共同评定，不由上级一个人定；岗位责任评定、绩效管理制度透明，评定结果适度公开；此外还将开通员工咨询和申诉热线，接受监督。整体来看，万科开创了国内“岗位责任工资”的先例，打破了职级、绩效这种相对固化的工资体系，而采用一种更为灵活、人性化的方式，贯彻“劳有所得，多劳多得，奋斗者文化”的价值观。
其中有个最令人费解的现象：近几年，越来越多的研究资料提示，我国肺癌发病情况呈现出了与其他国家明显的差异，在我国肺癌新增病例中，不吸烟的女性比率正在大幅上升。此前，提到肺癌，公共卫生界和普通群众都认为，吸烟是引起肺癌的首位因素。不吸烟的中国女性比吸烟的美国女性患肺癌的几率还高？这究竟是怎么回事儿？！到底谁才是罪魁祸首？
